スマート ボーディング。 国内HR Techベンチャーのニュースまとめ|2017年11月

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業績の効率化 では、1つずつ確認していきましょう。 抱えている仕事が少ない新人にとっては、ひとりきりのテレワークでは孤立を感じて離職につながることも。 モブプロ、ペアプロでのOJTを兼ねたサービス開発• 植村 普段、仕事をしていて、上司に何気なく指摘されたポイントって、可視化されたものがあんまりないですよね。

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入社初日〜2週間:• 前回はウェスト31インチで買っていたみたいですが、歳には勝てませんでした() あと、地味にうれしいのですが、裾をめくった時の裏のこの部分(名称不明)がちゃんと開いていますね。 受講の順番を自由に設定できるだけではなく、テストについても自由に組み合わせることができます。 不明点が出てきたときに情報にアクセスできる、質問できる体制が整えられている• 1週間、1ヵ月、3ヵ月、半年といった時期、またはプログラムの節目に、上司や先輩との振り返りミーティングを実施しましょう。

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テレワークでのオンボーディングの進め方 テレワークで新入社員研修の準備やフォロー体制が整ったら、実際にオンボーディングのプログラムを進めましょう。 履けば思わずテンションが上がり、とはいえ浮くことはない。 そういった事態を避けるためにも、新入社員が会社に馴染みやすく、なおかつ自分の力を発揮できるようにすることが必要となります。

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各種ツールの使い方のレクチャー 業務に使うパソコンやスマートフォンなどのデバイスのセットアップ方法や、使い方をレクチャーしましょう。 「Smart Boarding」のオンライントレーニングを受けてみての感想をお教えください。 会社概要 社名 株式会社FCEトレーニング・カンパニー 設立 2006年10月 資本金 3000万 代表取締役社長 安河内 亮 住所 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル10階. ・活躍人材をAIが事前に予測 従業員IDに紐付いた様々なデータを活用し、採用・異動・登用後のパフォーマンス予測、シフト管理の最適化、退職予測まで全シーンをカバー。

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紙媒体とeラーニングの連動 基本テキストは紙教材を送付し、受講生はまずこれを使って基本学習を行います。

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オンボーディングプランの作成 求める人材が明確になったら、実際に行うオンボーディングの内容を検討します。 従業員エンゲージメントを高めることで社員定着率アップをはじめとして経営にポジティブな影響を与えることができます。

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入社した日にメールアドレスや各種アカウントが用意されている• そこでちょうどこの「Smart Boarding」を紹介いただき、これはと思ったのです。 その他 情報共有には主にSlackとKibelaを活用しており、新しく入った方でもキャッチアップできることを意識してドキュメントを整備しています。

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今までの教育育成にかかる時間を一気に短縮することができ、戦力化のスピードがはるかに上がって効率よく仕事ができるようになりました。

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